Rôles
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Vous pouvez définir le rôle que va jouer un salarié dans l’entreprise, il peut s’agir d’un rôle :
- Hiérarchique : chef de projet, chef de chantier, chef d’équipe, ouvrier, etc
- Métier : Maçon, peintre, etc
Il peut également s’agir d’une combinaison des 2, par exemple "Chef de projet - Gros Œuvre".
Les rôles servent à :
- Trier le personnel dans les plannings
- Filtrer le personnel dans les rapports
- Exprimer les besoins des projets / tâches
- Catégoriser les excédents / déficits de personnel
Le choix des rôles requiert donc une attention particulière. Des rôles trop vagues vous feront perdre en pertinence, des rôles trop précis vous feront perdre en lisibilité. Idéalement, le rôle doit être aligné sur les intitulés d'offres d'emploi pour identifier les besoins de recrutement. Chaque employé peut avoir un rôle principal et des rôles secondaires (polycompétences). Les rôles peuvent être définis au niveau global (pour tout le groupe/département) ou local (spécifique à une agence/service).
Lorsque vous créez une nouveau rôle, vous pouvez lui définir un nom et une couleur :
Vous pouvez utiliser des couleurs personnalisées pour vos rôles.